Sukcesja w biznesie

Sukcesja w biznesie

 

Legal Horizons specjalizuje się w zapewnieniu kontynuacji firmy po śmierci właściciela lub jego decyzji o przekazaniu biznesu następcom. Ze względu na specyfikę sukcesji, nasze doradztwo skupia się na trzech oddzielnych płaszczyznach:

 

Sukcesja jednoosobowych działalności gospodarczych

Ze względu na specyfikę jednoosobowej działalności, w której przedsiębiorca i firma są nierozłączne, konieczne jest odpowiednie zaplanowanie i wdrożenie mechanizmów sukcesyjnych, aby uniknąć niekontrolowanego zakończenia działalności lub utraty wartości przedsiębiorstwa. Nasza kancelaria oferuje kompleksowe doradztwo prawne w zakresie sukcesji jednoosobowych działalności gospodarczych, zapewniając właścicielom oraz ich rodzinom bezpieczne i zgodne z prawem rozwiązania umożliwiające płynne przekazanie firmy kolejnemu pokoleniu lub wybranym następcom.

Zakres naszych usług obejmuje m.in.:

  • Planowanie sukcesji i wybór optymalnej formy przekazania firmy.
  • Ustanowienie zarządu sukcesyjnego.
  • Doradztwo w zakresie dziedziczenie przedsiębiorstwa i ochrony interesów spadkobierców
  • Doradztwo przy umownym podziale majątku spadkowego obejmującego przedsiębiorstwo w spadku.
  • Przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę.
  • Doradztwo w zakresie sprzedaży przedsiębiorstwa następcom lub inwestorom.
  • Ochrona majątku przedsiębiorcy i planowanie podatkowe.

 

Sukcesja w spółkach prawa handlowego:

Nasza kancelaria zajmuje się kompleksowym doradztwem prawnym i strategicznym w zakresie przekazywania zarządzania oraz własności w spółkach kapitałowych i osobowych. Zapewniamy naszym klientom profesjonalną obsługę w procesach sukcesyjnych, chroniąc stabilność biznesu oraz interesy wspólników, zarządów i spadkobierców.

Zakres świadczonych usług:

  • Analiza i projektowanie kompleksowych struktur sukcesyjnych w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, spółkach akcyjnych oraz spółkach osobowych;
  • Przygotowanie dokumentacji prawnej dotyczącej sukcesji (umowy, testamenty, statuty, uchwały zgromadzeń wspólników, akty notarialne).
  • Doradztwo podatkowe i optymalizacja podatkowa procesów sukcesyjnych.
  • Przeprowadzanie audytów prawnych spółek w celu identyfikacji potencjalnych ryzyk związanych z sukcesją.
  • Negocjacje między stronami zaangażowanymi w sukcesję (wspólnikami, rodzinami właścicieli, zarządami spółek).
  • Doradztwo i reprezentacja klientów w postępowaniach sądowych dotyczących sporów sukcesyjnych.
  • Szkolenia i warsztaty dla członków zarządów i sukcesorów na temat skutecznego i prawidłowego zarządzania spółkami po sukcesji.
 

Fundacja Rodzinna:

Zapewnienie trwałości przedsiębiorstwa rodzinnego oraz zabezpieczenie majątku dla przyszłych pokoleń to kluczowe wyzwania dla każdego przedsiębiorcy. Nasza kancelaria oferuje kompleksowe doradztwo prawne w zakresie sukcesji w biznesie, specjalizując się w nowoczesnych rozwiązaniach, w tym w szczególności w tworzeniu i obsłudze Fundacji Rodzinnych – efektywnego narzędzia do ochrony i zarządzania majątkiem oraz realizacji długofalowych celów rodzinnych.

Zakres świadczonych usług obejmuje:

  • Doradztwo strategiczne w planowaniu sukcesji.
  • Tworzenie i rejestracja Fundacji Rodzinnej.
  • Kompleksowa obsługa prawna Fundacji Rodzinnej.
  • Zarządzanie majątkiem i ochrona aktywów.
  • Doradztwo w zakresie przekazywanie majątku kolejnym pokoleniom.
  • Reprezentacja w sporach związanych z działalnością Fundacji Rodzinnej.

 

Umów konsultację z Legal Horizons

Zadzwoń lub Wypełnij formularz

Najczęściej zadawane pytania

Działalność co do zasady wygasa, ale możliwe jest jej tymczasowe kontynuowanie poprzez ustanowienie zarządcy sukcesyjnego.

To osoba, która tymczasowo prowadzi przedsiębiorstwo po śmierci przedsiębiorcy. Można ją powołać za życia przedsiębiorcy albo – w określonych przypadkach – po jego śmierci przez spadkobierców.

Co do zasady do 2 lat od śmierci przedsiębiorcy (w wyjątkowych sytuacjach sąd może przedłużyć ten okres do 5 lat).

To zależy od rodzaju umowy. W wielu przypadkach mogą być kontynuowane w ramach przedsiębiorstwa w spadku, ale niektóre wygasają.

Jeśli ustanowiono zarząd sukcesyjny, umowy o pracę mogą być kontynuowane. W przeciwnym razie stosunki pracy co do zasady wygasają.

W okresie zarządu sukcesyjnego firma działa jako „przedsiębiorstwo w spadku”, posługując się dotychczasowym NIP-em.

Najczęściej poprzez powołanie zarządcy sukcesyjnego, sporządzenie testamentu oraz uporządkowanie kwestii majątkowych i organizacyjnych firmy.

Nie wprost. Spadkobierca może kontynuować działalność, ale musi zarejestrować własną działalność gospodarczą i uregulować kwestie majątkowe po zmarłym.

Tak, ale wymaga to współdziałania spadkobierców oraz zachowania określonych procedur prawnych.

Tak. W JDG przedsiębiorstwo jest ściśle związane z osobą przedsiębiorcy, natomiast w spółkach obowiązują odmienne zasady kontynuacji działalności.

Artykuły

Jak założyć fundację rodzinną? Poradnik krok po kroku -
04-02-2026
Jak założyć fundację rodzinną? Poradnik krok po kroku